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La fusione dell'azienda non esclude la reintegrazione del dipendente ingiustamente licenziato |
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Lunedì 06 Settembre 2010 10:00 |
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La reintegrazione del lavoratore ingiustamente licenziato non è esclusa nel caso in cui l'azienda sia stata incorporata da altra impresa. Non solo. Il dipendente ha anche diritto al danno morale. Lo ha stabilito la Corte di cassazione che, con la sentenza n. 19000 del 2 settembre 2010, ha accolto il terzo motivo presentato dall'ex dipendente di un'azienda accusata di vari illeciti e, secondo i giudici di merito, ingiustamente licenziata.
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Non può essere licenziato il lavoratore che per scioperare non fa lavorare i colleghi |
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Scritto da Administrator
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Mercoledì 09 Giugno 2010 14:48 |
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Cass. Sez. lavoro sentenza n. 7518/20210
La Cassazione ha spiegato che non va licenziato il lavoratore in sciopero che impedisce ai colleghi non scioperanti di andare al lavoro.
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Mercoledì 09 Giugno 2010 14:43 |
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La Corte di Cassazione con Sentenza n. 8335 del 8 Aprile 2010 ha stabilito che il verbale redatto dall’ispettore del lavoro o dal funzionario dell’Istituto Previdenziale, econtenente i fatti che sono avvenuti in sua presenza, fanno prova fino a querela di falso.
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Demansionamento e risarcimento del danno |
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Scritto da Administrator
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Mercoledì 09 Giugno 2010 14:38 |
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La Corte di Cassazione con Sentenza n. 8893 del 14 Aprile 2010 ha stabilito che in caso di accertato demansionamento professionale del lavoratore, il giudice di merito può desumere l'esistenza del relativo danno, determinandone anche l'entità, con processo logico-giuridico attinente alle prove presentate, anche presuntive, in base agli elementi di fatto relativi alla qualità e quantità dell'esperienza lavorativa pregressa, al tipo di professionalità colpita, alla durata del demansionamento, all'esito finale della dequalificazione e alle altre circostanze del caso concreto.
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Cassazione: antisindacale sostituire i lavoratori in sciopero |
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Scritto da Administrator
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Martedì 11 Maggio 2010 09:32 |
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Si deve ritenere antisindacale la condotta di un'imprenditore che, in occasione di uno sciopero, utilizza dirigenti e quadri per svolgere le mansioni degli operai che hanno aderito all'astensione. Lo ha stabilito la Cassazione con la sentenza 12811/2009 secondo la quale se è legittima la riorganizzazione aziendale volta a limitare gli effetti negativi dello sciopero mediante l'impiego di lavoratori non aderenti, aventi però mansioni inferiori, non è invece consentito il contrario.
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Notizie Giuridiche 
