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Cassazione: reintegrato il dipendente che si è rifiutato di modificare l'orario di lavoro PDF Stampa E-mail
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Lunedì 10 Settembre 2012 00:00

La Corte di Cassazione con sentenza 4 settembre 2012, n. 14833, ha rigettato il ricorso di una società condannata a reintegrare il proprio dipendente, dopo averlo licenziato. La società sostiene che le mansioni cui era adibito il dipendente erano divenute, di fatto, impossibili a seguito della chiusura del magazzino in cui il dipendente prestava la propria attività lavorativa e che, dunque, il licenziamento era stato adottato per giustificato motivo oggettivo (art. 18 statuto dei lavoratori) costituito da ragioni inerenti l'attività produttiva, contrattasi di molto per una forte crisi del settore in cui la società operava.

Ultimo aggiornamento Lunedì 10 Settembre 2012 10:03
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Cassazione: il responsabile della sicurezza risponde per le mancate visite mediche dei lavoratori PDF Stampa E-mail
Scritto da Administrator   
Lunedì 10 Settembre 2012 00:00

"Laddove ci sia un responsabile della sicurezza, è quest'ultimo che deve attivarsi per il rispetto delle norme antinfortunistiche.
Quindi è rilevante accertare se in azienda vi sia stato, o no, un responsabile della sicurezza, fermo restando comunque che il datore di lavoro ha un generale obbligo di vigilare in ordine al corretto espletamento da parte di quest'ultimo delle attività a lui delegate e concernenti l'adozione delle misure di prevenzione degli infortuni sul lavoro."

Ultimo aggiornamento Lunedì 10 Settembre 2012 10:10
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Cassazione: il diritto del lavoratore a non essere trasferito sussiste anche se la disabilità del familiare non è grave PDF Stampa E-mail
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Giovedì 30 Agosto 2012 20:05

"Il diritto del lavoratore a non essere trasferito ad altra sede lavorativa senza il suo consenso non può subire limitazioni anche allorquando la disabilità del familiare non si configuri come grave risultando la sua inamovibilità - nei termini in cui si configuri come espressione del diritto all'assistenza del familiare comunque disabile - giustificata dalla cura e dall'assistenza da parte del lavoratore al familiare con lui convivente, sempre che non risultino provate da parte del datore di lavoro - a fronte della natura e del grado di infermità (psico-fisica) del familiare - specifiche esigenza datoriali che, in un equilibrato bilanciamento tra interessi, risultino effettive, urgenti e comunque insuscettibii di essere diversamente soddisfatte."

 

Ultimo aggiornamento Giovedì 30 Agosto 2012 20:07
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Cassazione: illegittimo il licenziamento del lavoratore depresso che omette di comunicare la prosecuzione della malattia PDF Stampa E-mail
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Giovedì 30 Agosto 2012 19:58

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 11798 del 12 luglio 2012, ha affermato l'illegittimità del licenziamento intimato ad una lavoratrice per l'omessa tempestiva comunicazione della prosecuzione della malattia, dovendosi ritenere giustificata - come precisato dalla Corte d'Appello - in considerazione del compromesso equilibrio psicologico della dipendente, integrando tale situazione un comprovato e giustificato impedimento, idoneo, in base alla disciplina collettiva applicabile, a escludere la sanzionabilità disciplinare dei comportamenti addebitati.

 

Ultimo aggiornamento Giovedì 30 Agosto 2012 20:02
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TAR Puglia: diritto ai permessi assistenza disabili anche se vivono in altra città PDF Stampa E-mail
Scritto da Administrator   
Giovedì 30 Agosto 2012 18:43

 

Il Tar Puglia, con sentenza nr. 63/2011 ha stabilito che sussiste il diritto del dipendente pubblico ai permessi mensili retribuiti , ai sensi dell’art. 33, comma 3, della legge n. 104 del 1992 per poter assistere il familiare disabile, anche se quest’ultimo non è convivente e abita in altra città.

 

Ultimo aggiornamento Giovedì 30 Agosto 2012 19:17
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